La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés : des garanties minimales sont prévues par la convention en cas de décès, d’incapacité de travail et d’invalidité.
Une mutuelle frais de santé est également prévue pour tous les salariés de la branche ayant au moins 2 mois d’ancienneté dans l’entreprise : la cotisation est partagée à parts égales entre l’employeur et le salarié.
Pour plus d’information, contactez votre employeur.